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創新 創造 創未來

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會議現場

此次大會是集團首次聚焦科技領域的創新思考，今后將每兩年組織召開一次。

“過去面對雄關漫道、我們砥礪前行，現在我們矢志恒久、專注創新，而未來互聯網經濟、工業4.0將成為發展的必然……”在觀看新安集團50年來技術創新的風雨歷程短片后，周曙光副總裁宣讀了集團首屆突出貢獻科技工作者及優秀科技工作者的表彰文件。

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集團總裁吳嚴明

為首屆優秀科技工作者頒獎

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合影留念

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集團董事長吳建華

為首屆突出貢獻科技工作者頒獎

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合影留念

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科技工作者代表分享了他們的創新思路與創新感悟

詹波認為創新的靈感來自于不斷的思考。

李巧強調創新需要強烈的危機意識。

錢志剛突出打破常規、順應形勢。

詹學貴提出要以市場為導向。

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集團總裁吳嚴明從發展情況、平臺建設、科技成果和人才保障方面，闡述了科技創新對集團發展所作的貢獻和科技創新發展歷程。他說，這些成績的取得凝聚著歷代科技工作者的辛勤和汗水，也凝聚著科技戰線全體員工的不懈努力。新安過去取得的成績，科技是最大的推動力。同時，我們也要清醒地看到，十二五以來，新安發展遇到了諸多困難，有外部環境原因，但更多是內部存在的問題。

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他認為，當前我們面臨的挑戰與不足：重大科技創新成果偏少、技術創新的市場導向不強、創新人才梯隊建設不全和創新文化氛圍不濃厚。

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他強調，未來科技創新工作要堅持戰略引領和市場導向，堅定不移地走科技興企之路；加大技術創新軟硬件投入，搭建科技創新的前沿陣地；推動“科、技、產、銷”有效銜接，構建協同高效的創新體系；改變引人用人觀念，著力推動科技隊伍建設；加強科學家精神和團隊精神的塑造，營造濃厚的技術創新氛圍；加強對外合作，跟蹤行業前沿，提升行業地位。

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集團黨委書記潘秋友

介紹集團新推出的技術創新機制，

并重點闡述了事業合伙人、創客機制。

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吳建華董事長代表新安集團

與茅涌帶領的有機硅專家團隊簽約

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任不凡副總裁

與草莓種苗孵化項目團隊簽訂責任書

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他認為，新安輝煌的關鍵內因有：多年來，新安沉淀了良好的精、氣、神，推動新安不斷向前發展，如“領導與基層員工同吃、同住、同勞動”；老新安人具有強烈的市場敏感性，認準草甘膦、有機硅具有較好的市場前景，并在創新中把握了市場機遇；重視技術創新，憑借行業內首屈一指的技術實力不斷鞏固其行業龍頭地位；較早地開拓外貿業務，積極開發國際市場，取得了較好的業績；文化積淀深厚，能夠把嚴細實快的優良作風轉變為攻堅克難的動力。

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“新安未來新五十年到底該怎么走？”他說，當前社會已從“短缺經濟時代”過渡到“結構性過剩時代”，從“碳基時代”過渡到“硅基時代”，同時隨著人工智能、物聯網時代的到來，人人互聯、人物互聯、物物互聯，能夠使每一臺設備、每一個反應釜都能共享數據，而新材料、新技術也將不斷出現、替代成為新的主流，所以新時代需要新發展，新發展需要新思考。即未來需要創新促進轉型，需要轉型促進發展：積極創新，推動戰略轉型，從戰略上適度發展基礎產業，大力發展有機硅終端和農業綜合服務平臺，不斷培養金融板塊、生物技術和其它新業務；積極創新，轉變發展方式，由過去“產品導向式生存”向未來“資本、資源經營”轉變；積極創新，使組織能力提升上有重大突破，搭建核心人才、關鍵人才和靈活的干部晉升方式；積極創新，靈活發展機制，多培育像有機硅終端、草莓孵化等項目，通過資源整合，激活組織，使新安成為一個“開放、共享、共生、連接”的平臺，吸引更多有能力的人前來創業；積極創新，推動文化轉型與變革，使文化在傳承中創新突破。

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他強調，技術創新仍是新五十年發展的源動力，要強化科技是第一生產力、加大研發投入力度，堅持市場導向、戰略導向、共享導向，進行海綿式創新，并通過信息化技術體現并提升研發的獨特性、差異化和附加值。他要求，在新五十年中，科研人員要緊迫感，具備開放、合作、包容的理念，堅持科學家精神和積極借鑒新技術，使個人和企業發展走得更穩更遠。

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長江學者特聘教授

浙江大學工學部原主任李伯耿

主持下午召開的技術創新論壇

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集團副總裁周曙光介紹農化技術創新案例，有機硅首席專家邵月剛介紹有機硅單體創新案例，創新研究院院長白俊玲結合新機制介紹創新領域研發設想，裝備保障中心余宗和介紹創新經驗與體會。

創新研究院的海歸博士黃悅帶著洗發水，闡述新安有機硅在個人護理產品中的應用；張曉麗捧著一大盤水果來到臺前，娓娓講述《草莓故事》……這讓人眼前一亮，也由衷地感受到了青年科技人員身上具備超神般的激情，滿滿都是創新的正能量。

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由技術研發、應用技術、營銷、生產端人員圍繞集團終端化發展、服務商轉型對技術創新工作的具體方向、方法及要求進行交流互動，為重塑集團核心競爭優勢獻計獻策。